לעובדים עם מוגבלות יש זכויות וחוקים שמטרתם להבטיח שילוב מלא ושוויוני בעבודה. בתור מעסיקים או עובדים, חשוב שתכירו היטב את החוקים ותוודאו שכל הזכויות נשמרות בצורה מלאה. במאמר זה ריכזנו עבורכם את הזכויות העיקריות. באופן כללי, מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה שיוכל לעזור להבין אילו דגשים מתאימים לאיזה מקרה וכיצד לבצע בצורה מלאה חלק מהזכויות, כגון התאמות במקום העבודה.
עובדים עם מוגבלות – זכויות מרכזיות שחשוב להכיר
איסור אפליה
החוק הראשון שאליו נתייחס הוא החוק האוסר על אפליה של אנשים עם מוגבלות. החוק מתייחס בצורה נרחבת לכל שלבי העבודה, כולל קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום והפסקת עבודה. במידה ונוצר מצב של אפליה במקום העבודה חשוב לדעת שיש מה לעשות. במקרה כזה מומלץ לפנות לעורך דין מומחה לנושא אלון כהן – משרד עו"ד לדיני עבודה הוא אחד ממשרדי עורכי הדין הטובים בתחום. במשרד זה תוכלו למצוא עורכי דין המומחים לדיני עבודה בכלל ולמקרים של אנשים עם מוגבלויות בפרט.
התאמות במקום העבודה
מעסיקים מחויבים לבצע התאמות סבירות כדי להבטיח שהעובד עם המוגבלות יוכל לבצע את עבודתו. התאמות אלו יכולות לכלול שינויים פיזיים כגון, הנגשת ההגעה למשרד עצמו. בנוסף יכולים להיות שינויים טכנולוגיים או אחרים שיתאימו לעובד או לעובדים בעלי המגבלות. כמו כן, יתכנו מצבים הדורשים זכויות לשירותי סיוע. עובדים עם מוגבלות זכאים לקבל שירותי סיוע בהתאם לצרכים שלהם, כגון תרגום לשפת הסימנים.
זכויות בתחום הביטוח הלאומי
עובדים עם מוגבלות עשויים להיות זכאים להטבות מסוימות במסגרת הביטוח הלאומי, כמו קצבאות נכות, סיוע בתעסוקה ועוד. בין אם אתם עובדים או מעסיקים חשוב לדעת מהי הזכאות מביטוח לאומי ולהשתמש בה במקרה הצורך.
עובדים עם מוגבלות – כמה דגשים חשובים למעסיקים
בעל עסק המעסיק עובדים עם מוגבלויות צריך להיות מודע למספר היבטים חשובים כדי להבטיח סביבת עבודה שוויונית, נגישה ותומכת. הנה כמה דברים מרכזיים שחשוב לדעת:
הבנת הצרכים האישיים של העובדים
כל אדם עם מוגבלות עשוי להיות בעל צרכים ייחודיים. חשוב לנהל שיח פתוח עם העובד כדי להבין את הצרכים וההתאמות הנדרשות לו. בהתאם לכך המעסיק יספק התאמות סבירות שיאפשרו לעובד לבצע את עבודתו. חשוב לוודא שההתאמות מתבצעות בצורה המכבדת את פרטיות העובד ואת צרכיו האישיים.
מודעות והדרכה לעובדים אחרים
יצירת סביבה מכילה ותומכת תעזור לכם לייצר מקום בטוח ונעים עבור כלל העובדים שלכם. מודעות מצד העובדים האחרים יכולה לתרום בצורה משמעותית לאווירה במשרד, לכן חשוב לעלות את המודעות של כל העובדים, אך כמובן לעשות זאת בדרך נעימה ורגישה. לדוגמא, מעסיקים יכולים לערוך סדנאות או הדרכות להגברת המודעות והרגישות למוגבלויות. סדנאות אלה יתרמו לחיזוק, קבלה והכלה במקום העבודה.
לסיכום
העסקת עובדים בעלי מוגבלות אינה מאד מורכבות, אך חשוב להכיר את הזכויות המרכזיות ולפעול בהתאם. נהלו שיח פתוח בין העובד למעסיק ויהיה לכם פשוט יותר לעשות את הדברים על הצד הטוב ביותר. במקרה הצורך, התייעצו עם איש מקצוע. בהצלחה!
